更新日：2020年7月17日

教育計画

看護部の概要

入院基本料	10：1
勤務体系	2交代（日勤8時30分～17時15分）（夜勤17時00分～9時00分）
看護方式	固定チームナーシング
看護記録	看護診断システム（ゴードンの機能的健康パターン分類、看護診断）
教育システム	キャリア開発ラダーシステム
職員数	121人（内　正規職員　101人）

• 院外研修推進
• 専門・認定看護師資格取得に一部支援

教育方針

教育目的

1. 患者とその家族中心の質の高い看護ができるよう専門職業人として看護実践能力の向上に努める
2. 主体的に自己研鑽を積むことのできる自立した看護師を育成する

教育目標

1. 高齢者の意思を尊重し患者の個々のニーズに対応した看護サービスが提供できる
2. 科学的根拠に基づいた専門的知識と看護技術、問題解決能力を身につけ、看護実践ができる
3. チームの一員として看護職の役割を果たし、責任ある行動がとれる

教育方針

1. 社会の動向・医療を取り巻く環境を踏まえ学習の機会を提供する
2. 看護者の倫理網領や看護基準に基づく行動がとれるように支援する
3. 看護実践能力の向上を目指しキャリア開発ラダーを中心とした教育支援を行う
4. 看護師個々の主体性を尊重し学習ニーズにあった教育の機会を提供することで専門職業人として成長を支援する
5. 看護に向けた患者、家族への意思決定支援を行うことができるように支援する

教育理念

　看護部の理念に基づき、地域住民の疾病予防および健康保持の増進に努めることができるよう、専門職としての役割遂行能力を養うとともに、社会が求める看護ニーズに応え、質の高い看護が提供できる人材を育成する。 

教育担当室

教育担当室では、看護部の教育に関する企画・運営を行っています。新人看護師に応じた教育プログラムの「振り返り」サポートを入職1年間実施しています。また、安心して相談できる場所として看護師のサポートも行っています。

教育計画の詳細（PDF：567KB）